BAB I
TEORI
1.1 1.1 Pengertian Kepemimpinan
Menurut Tead; Terry; Hoyt (dalam Kartono, 2003)
Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni
mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan
orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang
diinginkan kelompok.
1.2 1.2
Pengertian Komunikasi
Menurut Colin Cherry
Komunikasi adalah proses dimana pihak-pihak saling
menggunakan informasi dengan untuk mencapai tujuan bersama dan komunikasi
merupakan kaitan hubungan yang ditimbulkan oleh penerus rangsangan dan
pembangkitan balasannya.
1.3 1.3
Macam-macam Motivasi
Menurut Amir Dien Indra Kusuma dalam bukunya “
Pengantar Ilmu Pendidikan” membagi motivasi menjadi dua bagian, yaitu:
motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi
intrinsik adalah motivasi yang berasal dari dalam diri anak itu sendiri, dan
motivasi ekstrinsik adalah motivasi dari luar anak.
1
1.5 1.4
Pengertian Pengembangan Karir
Menurut Veitzhal Rivai (2003:209) mendefinisikan
pengembangan karir adalah sebagai berikut:
Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja
individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan
BAB II
ISI
2.1 Kepemimpinan
Menurut saya Jika saja Indonesia memiliki pemimpin yang
sangat tangguh dan bisa mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang
didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing tentu akan menjadi
luar biasa. Karena jatuh bangun kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin
memimpin, pengikut mengikuti. Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan
baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu
kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka
makin kuat pula yang dipimpin.
2.2 Komunikasi
Menurut saya Komunikasi dalam organisasi sangat
penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan
orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang
dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. Maka untuk membina hubungan
kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan perlulah membicarakan
komunikasi secara lebih terperinci.
2.3 Motivasi
Menurut saya motivasi adalah kekuatan pendorong
yang menyebabkan kita untuk mencapai tujuan. Setiap manusia pasti memiliki
motivasi, motivasi dari dalam diri kita maupun dari luar diri kita
2.4 Pengembangan Karir
Menurut saya Pengembangan Karir dalam Organisasi sangatlah
penting karena pengembangan karir Menjamin ketersediaan bakat yang
di perlukan meningkatkan kemempuan organisasi untuk mendapatkan dan
mempertahankan karyawan - karyawan yang berkualitas, menjamin agar kelompok -
kelompok minoritas dan wanita mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan
karir,mengurangi frustasi karyawan mendorong adanya keanekaragaman
budaya dalam sebuah organisasi, meningkatkan nama baik organisas
BAB III
KESIMPULAN
3.1 Kesimpulan
Dari
penulisan yang saya buat diatas dapat ditarik suatu kesimpulan dimana suatu
kinerja suatu pemimpin dan karyawan harus mau bekerjasama dan harus saling berkomunikasi
guna untuk menambah wawasan dalam bekerja atau menjalani kehidupan
sehari-hari serta mempunyai motivasi yang kuat guna kemajuan bersama
dan menghapi semua konflik yang ada dengan intropeksi diri, Identifikasi sumber
konflik, Mengetahui pilihan penyelesaian atau penanganan dan
meningkatkan pengembangan karir guna meningkatkan kualitas bakat yang
diperlukan dengan begitu kualitas kinerja akan menjadi baik dan efisien .
0 komentar:
Posting Komentar